(3) limitations des heures supplémentaires le travail supplémentaire doit être maintenu au minimum en raison des coûts. Les ministères devraient permettre aux employés non exemptés de travailler en heures supplémentaires seulement lorsqu`ils sont essentiels à l`exploitation du ministère. Le droit de l`État interdit aux personnes de moins de 18 ans de travailler plus de huit heures par jour en toutes circonstances. L`Université d`État du Kansas, Human Capital services (HCS) a la responsabilité d`assurer et de maintenir le respect de la FLSA. HCS attribue chaque poste aux heures supplémentaires admissibles ou aux heures supplémentaires exonérées, en fonction de la nature des fonctions du poste et de son niveau de responsabilité et des critères d`essai établis par la Loi sur les normes de travail équitables. Les employés des agences locales sont couverts par la FLSA, mais ne sont pas admissibles à la provision spéciale de temps compensatoire (au lieu de la rémunération des heures supplémentaires) accordée aux employés publics. Les heures supplémentaires sont atteintes une fois qu`un employé a travaillé au-delà de la durée maximale autorisée de 40 heure dans une semaine de travail donnée. La rémunération des heures supplémentaires doit être versée au tarif d`une heure et demie à des employés non exemptés pour toute heure travaillée dépassant 40 heures au cours d`une semaine donnée. Le chef de service/directeur de l`unité est responsable du contrôle des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires, dans la mesure du possible, seront autorisées à l`avance par le superviseur responsable.

b. les employés qui ne sont pas en attente et qui paient des beeper peuvent être tenus de rester accessibles pour consultation ou pour reprendre le travail. Les employés non exemptés qui ont été affectés à ces fonctions peuvent bénéficier d`un traitement partiel pendant la durée de la mission si cette affectation restreint leurs activités personnelles. (1) beeper Pay si cette restriction est de porter un «beeper» électronique (ou un dispositif similaire) et rester à portée de l`appareil, et être dans les 15 minutes de temps de voyage à un téléphone à partir duquel retourner une page beeper, le salaire partiel est de 5% de la rémunération de base de l`employé pour Ho au service des beeper, mais pas au travail (appelé «la paye des BEEPER»). Voir le guide note 2.2.1: définitions. Toutefois, si un employé touché ne parvient pas à répondre à la page, il perdra le remboursement de la provision pour la paye des beeper. (2) rémunération en attente si la restriction est plus restreinte que celle mentionnée au paragraphe (1) ci-dessus, et que la cession exige que l`employé reste à un téléphone spécifique à une distance précise du travail pour permettre d`être appelé instantanément à retourner au travail, le salaire partiel est de 50% du le salaire de base de l`employé pour les heures affectées au service de veille, mais pas au travail (appelé «paye de réserve»).